31-03-08

vrouwen zijn nog steeds in solden

Equal Pay Day, maandag 31 maart 2008

 “Vrouwen zijn nog steeds in solden” Op maandag 31 maart 2008 organiseren zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging en ABVV-vrouwen de vierde editie van hun jaarlijkse Equal Pay Day (EPD), de dag voor gelijk loon v/m. Op diverse plaatsen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië wordt actie gevoerd (lijst van de actieplaatsen in bijlage). Wat is Equal Pay Day©? Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om op jaarbasis hetzelfde loon te verdienen als wat mannen in één jaar tijd verdienden.zij-kant en ABVV-vrouwen berekenden dat vrouwen gemiddeld 15 maanden (of 3 maanden extra) moeten werken om een gemiddeld jaarloon van een man te verdienen. De loonkloof van vrouwen t.o.v. mannen bedraagt 25%, want vrouwen verdienen gemiddeld bruto per maand zo’n kwart minder dan hun mannelijke collega’s. Drie maanden langer werken betekent werken tot 31 maart. Deze cijfers worden ook bevestigd door het officiële loonkloofrapport van het Instituut voor de Gelijkheid v/m.EPD is het ijkpunt voor de loonkloof. Hopelijk zal de loonongelijkheid in de toekomst kleiner worden, zodat EPD vroeger op het jaar kan plaatsvinden. 

De kernboodschap van de EPD-campagne 2008: “Vrouwen zijn nog steeds in solden”

 De koopjes zijn strikt beperkt tot bepaalde perioden in het jaar. Maar de lonen van vrouwen zijn het hele jaar door in uitverkoop!Dat is de kernboodschap van ABVV-vrouwen en zij-kant voor hun campagne EPD 2008. Met de campagne willen we de aanhoudende en onrechtvaardige loonkloof tussen vrouwen en mannen aankaarten, de oorzaken en gevolgen van de loonkloof duiden, een breed maatschappelijk debat stimuleren en de té sterke nadruk op de individuele verantwoordelijkheid van vrouwen op de korrel nemen. Daarnaast wijzen we op de toekomstige uitdagingen die in het verschiet liggen : meer alleenstaanden, meer deeltijds werk, een ondemocratische ontwikkeling van het aanvullende pensioen,…en de gevolgen hiervan voor de armoede bij vrouwen en de latere pensioenen van vrouwen. Een nieuw bijkomend argument voor zij-kant en ABVV-vrouwen in de EPD-campagne 2008 is de stijgende levensduurte die iedereen, en zeker ook de laagste (vrouwen)lonen parten speelt.Daarom pleiten ABVV-vrouwen en zij-kant dit jaar niet alleen voor het dichten van de loonkloof, maar ook voor het verbeteren van de - overwegend lage - vrouwenlonen.    Lancering van S.O.S. Griet: ABVV-vrouwen en zij-kant lanceren ook een nieuw campagnemiddel, S.O.S.Griet , een pittige dame die vrouwen handige recepten aanreikt om meer te verdienen en beter te onderhandelen. S.O.S. Griet geeft vijf recepten, handig verpakt in een leesbaar menu, waarin vrouwen wegwijs gemaakt worden in hoe ze bij sollicitaties sterk uit de hoek kunnen komen, waarom een goede voorbereiding bij een sollicitatiegesprek belangrijk is, hoe je kan bepalen wat je ‘marktwaarde’ is, wat je met praten en onderhandelen kan leren, en welke extra’s je loonpakket kunnen vervolledigen.  S.O.S. Griet is niet alleen een handige informatiebron voor wie sterker wil staan in individuele loononderhandelingen, S.O.S. Griet toont vrouwen ook dat zij er niet alleen voorstaan en dat er stevige partners zijn die een gezamenlijke aanpak van loononderhandelingen en loopbaanadvies in goede banen kunnen leiden. Zie www.sosgriet.be    Beleidsvoorstellen  Voor Equal Pay Day 2008 presenteren we 10 beleidsvoorstellen:vijf beleidsvoorstellen voor de overheden en vijf voor de sociale partners. Zo willen zij-kant en ABVV-vrouwen: -          een betere wetgeving die loontransparantie mogelijk maakt-          meer aandacht voor gendergelijk(waardig)heid in het onderwijs-          de uitbouw van collectieve zorgvoorzieningen en in het bijzonder kinderopvang (0-3, buitenschools)-          de optimalisering van het jaarlijks officiële loonkloofrapport-           ‘vrouwenwerk’ beter en eerlijker (financieel) waarderen-          de systematische integratie van de genderinvalshoek in het overleg van de sociale gesprekspartners-          de actualisering van Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) 25 die gelijk loon voor gelijk(waardig) werk garandeert conform het engagement van het Interprofessioneel akkoord (IPA) -          meer kansen voor vrouwen op jobs in beter betaalde sectoren, beroepen en functies-          meer aandacht voor een genderbewust personeelsbeleid, ook in zogenaamde ‘mannensectoren’ en ‘mannenbedrijven’-          verbeteringen voor deeltijdse werknemers.  Zie ook: www.equalpayday.be

10:01 Gepost door een Oohstende voor bewoners, bedrijven en bezoekers in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.